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16.07.03                    ARTSOFT - RECURSOS HUMANOS


                                 Pré-Requisitos
                                 Conhecimentos de Informática na Óptica do Utilizador







        O Artsoft é um software de gestão que incorpora uma série de características entre as quais se destacam a automatização de processos,
        usabilidade, abrangência, orientação para resultados, actualização permanente e retorno de investimentos.






                                                          CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
           OBJECTIVOS
                                                          Módulo 1 - Introdução
           Dotar os formandos de conhecimentos necessários à   - Apresentação do Interface Artsoft
           realização de actividades relacionadas com a gestão de   - Apresentação da Sequência de Procedimentos de RH
           Recursos Humanos utilizando o software Artsoft.
                                                           - Conhecimento do Registo de Empregados
                                                           - Registar um Empregado
           DESTINATÁRIOS
                                                          Módulo 2 - Artsoft Recursos Humanos
           Administrativos; técnicos de recursos humanos e todos os   - Marcação de Férias
           interessados nesta temática.
                                                           - Consultas aos Registos de Empregados
                                                           - Processamentos de Empregados
                                                           - Registos de Eventos
                                                           - Processamento Individual
                                                           - Recibos de Vencimentos
                                                           - Resumos e Extractos de Remunerações
                                                           - Pagamentos de Vencimentos
                                                           - Mapas de Vencimentos
                                                           - Listagens
                                                           - Plano de Férias
                                                           - Actualização de Remunerações
                                                           - Demissão do Empregado
                                                           - Análise de Faltas/ Horas Extra
                                                           - Integração Contabilística


           INFORMAÇÕES

           Horas: 20h
           Horário: Consultar Plano de Formação
           Material Entregue: Material de Apoio à Formação
           Formação: Presencial
           Regime: Laboral / Pós-Laboral




           METODOLOGIAS UTILIZADAS

           As metodologias a utilizar pelo formador serão
           expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
           privilegiando sempre que possível esta última.















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