Page 566 - Get_Training_Catalogo_presencial_2026

05.59 LOADING NEW LEADERS - PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

O Programa Loading New Leaders vai ao encontro das suas necessidades! Em 3 Passos!

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
1 - PREENCHA O ASSESSMENT PDA
- Preencher o Assessment PDA Realize o Assessment PDA online e receba feedback personalizado sobre o
- Elaborar o plano de ação seu perfil comportamental.
- Agendar as suas sessões de mentoria online
Identifique, de forma clara, pontos fortes, áreas de melhoria, motivações e
talentos.
DESTINATÁRIOS Partilhe as suas expectativas pessoais e ambições profissionais.
Todos os profissionais com responsabilidades de chefias de O 1º passo consiste em agendar, com o participante, o envio do assessment
equipas de trabalho. para preenchimento e definir o início do percurso Loading New Leaders.
- O ASSESSMENT PDA é realizado online através de um link enviado por
email.
- Tem a duração média de 15 minutos.
- De seguida, é agendada uma sessão de feedback online, com base nos
resultados do Assessment - Duração de 1h30.
- Receberá, por email, o seu Relatório PDA.

2 - ELABORE O PLANO DE AÇÃO
Após a realização do Assessment PDA desenvolvemos consigo um Plano de
Desenvolvimento face às áreas que requerem melhoria.
Este Plano será alinhado com os seus objetivos pessoais e profissionais.
O 2º passo consiste em elaborar o seu Plano de Desenvolvimento, com base
na sessão de feedback efetuada anteriormente.
- O Plano de Ação é elaborado, posteriormente, à sessão de feedback.
- É agendada uma sessão online, com duração de 1h00, para ser discutido
INFORMAÇÕES o seu Plano de Ação.
Horas: 12h - São definidos os temas de trabalho das 5 sessões de mentoring.
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação 3 - AGENDE AS SUAS SESSÕES DE MENTORIA ONLINE
Formação: Vídeo Conferencia / Presencial Através de 5 sessões de Mentoria Online trabalhamos consigo ferramentas
Regime: Laboral / Pós-Laboral práticas que lhe permitem operacionalizar o seu Plano de Ação,
nomeadamente, técnicas de negociação, liderança, assertividade, condução
de reuniões, gestão de conflitos, entre outras.
O 3º passo integra a dinamização das cinco sessões de trabalho, por forma a
METODOLOGIAS UTILIZADAS operacionalizar o Plano de Ação definido na fase anterior. Alguns dos temas a
desenvolver:
Método ativo/participativo, em alternância com os métodos - Liderar equipas de trabalho.
expositivo, interrogativo demonstrativo e reflexão critica, - Organizar o tempo pessoal e da equipa de trabalho.
através da partilha de conhecimentos e experiências.
- Avaliar a equipa e acompanhar objetivos de equipa;
- Desenvolver reuniões de trabalho eficazes
- Delegar
Powered by:

126 ANGOLA +244 225 400 399 | www.get-ao.com ∙ PORTUGAL +351 244 820 630 | www.get-pt.pt ∙ MOÇAMBIQUE +258 857 367 374 | www.get-mz.com