Page 552 - Get_Training_Catalogo_presencial_2026

05.52 GESTÃO DE PESSOAS

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

O que diferencia uma empresa face a outra do mesmo sector são as pessoas que nela trabalham. É este o grande desafio: saber que o
potencial de resultados e crescimento das empresas está nas mãos das pessoas que nela trabalham.
Gerir pessoas e desenvolver talento, o que inclui não só competências técnicas como comportamentais, torna-se essencial nas organizações.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Gerir Pessoas em Contexto de Mudança
Pretende-se que no final da acção os participantes sejam - Os grandes desafios da Gestão de Pessoas;
capazes de: - Ferramentas para a Gestão de Pessoas / equipas
- Dotar os/as participantes de formação técnica
multidisciplinar de modo a permitir uma visão integrada
das questões relacionadas com a gestão de pessoas nas Módulo 2 - Definir Objetivos
organizações; - A Definir objetivos de trabalho;
- Preparar os/as participantes para contexto Mudança; - Saber definir um objetivo
Utilizar as técnicas que facilitam a dinamização de uma - Tipos de Objetivos
reunião; - Treino na definição de objetivos
- Conduzir diferentes tipos de reunião em função dos
objetivos.
Módulo 3 - Planear Trabalho, Distribuir Atividades, Controlar Resultados
- Planear o trabalho em função dos objetivos:
DESTINATÁRIOS - Saber controlar resultados de forma eficaz;
Todas as pessoas interessadas na temática que pretendam - Gerir o Tempo e saber definir Prioridades;
adquirir ou aprofundar conhecimentos relacionados com as - Conhecer a equipa de trabalho
práticas de gestão de pessoas nomeadamente Diretores,
Encarregados, Supervisores, Chefes de Departamento e RH. Módulo 4 - As Reuniões: Saber Desenvolver uma Reunião de Equipa com
Sucesso
- Tipos de Reuniões
- Preparar as reuniões de forma eficaz;
- Agenda e acta de reunião.
- Desenvolver reuniões de forma eficaz;
- Distribuir trabalho e controlar resultados através das reuniões

INFORMAÇÕES Módulo 5 - PAMA – (Planear, Agir, Medir, Avaliar)

Horas: 20h - A Desenvolver plano individual para cada participante. Pratica em sala de
Horário: Consultar Plano de Formação formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão expositivas,
demonstrativas, e/ou activas, privilegiando sempre que
possível esta última.

112 ANGOLA +244 225 400 399 | www.get-ao.com ∙ PORTUGAL +351 244 820 630 | www.get-pt.pt ∙ MOÇAMBIQUE +258 857 367 374 | www.get-mz.com