Page 726 - Get_Training_Catalogo_presencial_2026

07.13 COMO GERIR UM PROCESSO DE ANGOLANIZAÇÃO

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

O processo de angolanização consiste não só na obrigatoriedade por parte de empresas estrangeiras em contratar trabalhadores
angolanos para todas as categorias e posições, mas também numa aposta na formação e capacitação de quadros angolanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Enquadramento Legal
No final da formação, todos os formandos estarão aptos - Decreto de Lei 20/82 – Sector Petrolífero
a compreender o enquadramento legal do processo de - Decreto de Lei 5/95 de 7 de Abril – Lei Geral Angolana
angolanização; aplicar técnicas de recrutamento e selecção; - Decreto-Lei 17/09 de 26 de Junho – Sector Petrolífero
identificar e reter novos talentos e gerir um processo de
sucessão de expatriados para angolanos. Módulo 2 - Gestão de Recursos Humanos
- Processo de Recrutamento e Selecção de Angolanos
- Retenção e Gestão de Novos Talentos Angolanos
DESTINATÁRIOS - Identificação de Quadros Angolanos

Todos os profissionais que pretendam adquirir ou Módulo 3 - Processo de Sucessão de Expatriados para Angolanos
desenvolver conhecimentos sobre esta temática. - Formação de Recursos Humanos
- Elaboração de um Plano de Formação
- Coaching, Mentoring & Tutoring
- Avaliação de Desempenho

INFORMAÇÕES

Horas: 20h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

28 ANGOLA +244 225 400 399 | www.get-ao.com ∙ PORTUGAL +351 244 820 630 | www.get-pt.pt ∙ MOÇAMBIQUE +258 857 367 374 | www.get-mz.com