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06.48 PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DOS
RECURSOS HUMANOS

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Este curso transmite conhecimentos sobre as principais ferramentas utilizadas sobre psicologia das Organizações e de recursos
humanos

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo I – Comportamento Humano
No final da formação, os formandos estarão aptos a - O comportamento humanos nas organizações;
desenvolver competências no domínio das principais teorias - Principais características dos comportamento Humanos;
da organização com base na psicossociologia; dominar - Individuo: variáveis intrínsecas e extrínsecas determinantes do
conhecimentos acerca das principais configurações comportamento.
estruturais das organizações; conhecer as principais
funções da gestão de recursos humanos. Módulo II – Percepção, Atitudes, Motivação e Aprendizagem
- Conceitos: percepção, atitudes, motivação e aprendizagem;
DESTINATÁRIOS - O estudo da motivação e das emoções nas organizações (Incluindo
processos de sensações e percepções) dos fenómenos perceptivos;
Técnicos de recursos humanos e assistentes, que queiram - Gestão de pessoas: a motivação e a aprendizagem organizacional.
aperfeiçoar-se nos diferentes domínios da função; todos os
que pretendam adquirir conhecimentos na área. Módulo III – Personalidade
- Definição;
- Tipos de Personalidade.
Módulo IV – Processos de Liderança, Tensão e Conflito
- Definição e tipos de liderança;
- Estratégicas de liderança na gestão de conflitos;
- Estágios no processo de conflito.

Módulo V – FeedBack
- Significado e importância do feedback;
INFORMAÇÕES - Feedback positivo e negativo;
Horas: 30h - Importância do feedback positivo.
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação Módulo VI – Organização e Comportamento
Formação: Presencial / Vídeo Conferência - Conceito;
Regime: Laboral / Pós-Laboral - Tipos de comportamento organizacional;
- Importância do comportamento organizacional.

Módulo VII – Grupo na Organização
METODOLOGIAS UTILIZADAS - Definição de um grupo na organização;
- Função de um grupo organizacional;
As metodologias a utilizar pelo formador serão - Grupos informais na organização.
expositivas, demonstrativas e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.
Módulo VIII – Clima e Cultura Organizacional
- Definição de clima e cultura organizacional;
- Tipos de tensões e conflitos;
- Relação entre clima e cultura organizacional;
- Construção do clima e cultura organizacional.

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