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06.02 GESTÃO AVANÇADA DE RECURSOS
HUMANOS - NÍVEL II

Pré-Requisitos
Conhecimentos de Gestão Técnica de Recursos Humanos - Nível I

Este curso pretende transmitir conhecimentos sobre as ferramentas técnicas utilizadas na gestão integrada de recursos humanos e
proporcionar um conhecimento aprofundado de alguns temas específicos. Pretende-se confrontar os formandos com diferentes modelos
e técnicas de intervenção nas empresas, tendo sempre como ponto de referência a análise da actividade profissional em situação real.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Breve Historial da Módulo 5 - Política de Recursos
No final da formação, os formandos estarão aptos a Gestão de Recursos Humanos Humanos
desenvolver conhecimentos sobre sistemas, técnicas e - Estrutura e Dinâmica das - Política de Recrutamento
instrumentos de qualificação de funções; aplicar de forma Organizações - Política de Formação
eficaz técnicas de recrutamento e selecção; avaliar e gerir
competências e equipas com eficiência; dominar e aplicar - Desafios da Gestão dos Recursos - Política de Remuneração
políticas de compensação salarial, entre outras funções na Humanos no Século XXI - Política de Motivação
área dos recursos humanos. - Função Recursos Humanos na
Sociedade do Conhecimento Módulo 6 - Recursos Humanos e
- Definição das Políticas e Políticas de Compensação Salarial
DESTINATÁRIOS Estratégias de Recursos Humanos - Análise da Compensação Salarial
Técnicos de recursos humanos, assistentes e todos os - Pontos Fortes da Política de
profissionais, que queiram aprofundar conhecimentos nos Módulo 2 - Constituição da Relação Compensação Salarial
diferentes domínios técnicos da função. Jurídico-Laboral
- Âmbito de aplicação do Direito do Módulo 7 - Avaliação de
Trabalho Desempenho
- Enquadramento Constitucional - O que é e como surgiu?
- Contrato de Trabalho - Responsáveis pela avaliação de
desempenho
Módulo 3 - Sistemas, Técnicas e - Objetivos da avaliação de
Instrumentos de Qualificação de desempenho
Funções - Benefícios da avaliação de
- Estudo de Remunerações desempenho
- Estudo de Carreiras - Métodos tradicionais da avaliação
- A Qualificação das Funções: de desempenho
Métodos, Técnicas e Instrumentos - Novas tendências em avaliação de
INFORMAÇÕES - As Fases de Implementação do desempenho
Horas: 50h Modelo - A entrevista de avaliação de
Horário: Consultar Plano de Formação desempenho
Material Entregue: Material de Apoio à Formação Módulo 4 - Produtos de
Formação: Presencial Qualificação de Funções Módulo 8 - Ética e Deontologia
Regime: Laboral / Pós-Laboral - Principais Produtos da Profissional
Qualificação de Funções - Definição de Deontologia
- Políticas e o Recrutamento de - Definição de Ética Profissional
Pessoal - O Papel da Ética Profissional
- Fases e os Instrumentos - A Ética e a Responsabilidade
METODOLOGIAS UTILIZADAS - Técnicas a Utilizar no Processo Social da Empresa

As metodologias a utilizar pelo formador serão de Recrutamento e Selecção de - Como Ser um Profissional Ético
- Código de Ética Profissional
Pessoal
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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