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06.04 POLÍTICAS DE COMPENSAÇÃO SALARIAL

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Compensação salarial é um conjunto de contrapartidas, materiais e imateriais, que a organização promete e/ou concede ao trabalhador
em troca de um desempenho específico.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Caracterização dos Recursos Humanos
No final da acção de formação, os formandos terão adquirido - Recursos Disponíveis
conhecimentos técnicos, que lhes permitirão uma análise - Evolução do Quadro de Pessoal da Empresa
eficaz de todas as políticas de compensação salarial.
- Estrutura Etária
- Estrutura de Habilitações e Qualificações
DESTINATÁRIOS - Antiguidade
- Absentismo
Profissionais que pertençam à área de recursos humanos; - Custos com Pessoal
profissionais cujas funções estejam directa ou indirectamente
relacionadas com as políticas de compensação salarial; todos Módulo 2 - Política de Recursos Humanos
os profissionais que pretendam aprofundar conhecimentos
em políticas de compensação salarial. - Política de Recrutamento
- Política de Formação
- Política de Remuneração
- Formas de Remuneração
- Incentivos e Benefícios
- Política de Motivação

Módulo 3 - Recursos Humanos e Compensação Salarial
- Análise da Compensação Salarial
- Pontos Fortes e Fracos da Política de Compensação Salarial
- Componentes e Objectivos do Sistema de Compensação Salarial
- A Crise como Obstáculo às Políticas de Compensação Salarial
- Processo de Implementação do Sistema de Compensação Salarial
- Reconstruir um Sistema de Compensação
- Sistemas de Recompensas e Factores de Motivação
INFORMAÇÕES
Horas: 20h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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