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06.05 TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Os recursos humanos são o maior activo de uma empresa. Para contribuir para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o
desempenho, a Get Training decidiu criar o curso de avaliação do desempenho, isto porque, toda e qualquer empresa se confronta com a
questão de como gerir o desempenho dos funcionários de forma a utilizar os conhecimentos e potencial de cada um, e a articular satisfação
com produtividade.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Avaliação de Desempenho
No final da formação, todos os formandos estarão aptos a - Conceito de Avaliação de Desempenho
desenvolver competências no domínio das principais teorias - Papel da Área de Pessoal
e técnicas de avaliação de desempenho; compreender o - Técnicas de Avaliação de Desempenho
lugar e importância do sistema de avaliação na cultura da
empresa; promover uma cultura que encoraje a criatividade,
o crescimento e a oportunidade; reter os colaboradores de Módulo 2 - Implementação de um Sistema de Avaliação de Desempenho
talento, mantendo-os focados e motivados; compreender - Definição de Critérios
o impacto da entrevista de avaliação do desempenho - Métodos e Técnicas de Avaliação
na motivação e na performance; conduzir entrevistas de - A Necessidade de Fixar Objectivos
avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o - Entrevista de Avaliação
feedback construtivo. - Implementação de um Processo de Avaliação de Desempenho
- Exercícios Práticos
DESTINATÁRIOS
Módulo 3 - Remuneração Associada ao Desempenho
Directores, técnicos e responsáveis de recursos humanos; - Conceito
todos aqueles que procurem desenvolver competências na - Motivos para Articulação entre Desempenho e Remuneração
área. - Incentivos Salariais ao Desempenho

INFORMAÇÕES

Horas: 20h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

12 ANGOLA +244 225 400 399 | www.get-ao.com ∙ PORTUGAL +351 244 820 630 | www.get-pt.pt ∙ MOÇAMBIQUE +258 857 367 374 | www.get-mz.com