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05.28 GESTÃO DE EQUIPAS DE TRABALHO

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

A gestão do capital humano é uma responsabilidade de todos os elementos de uma estrutura organizacional. Torna-se cada vez
mais importante, e necessário, rentabilizar as potencialidades individuais no todo que é a equipa. Trabalhar em equipa consiste no
desenvolvimento e rentabilização das potencialidades do capital humano.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Auto Diagnóstico de Estilos Eficazes e Ineficazes
No final da formação, os formandos terão adquirido - Estilos Pessoais de Gestão
competências específicas para reconhecer as vantagens do - Estilos dos Interlocutores
trabalho em equipa para o indivíduo e para a organização; - Características dos Estilos de Gestão
interpretar o processo de desenvolvimento de uma equipa;
construir relações de confiança com colaboradores e avaliar o
desempenho da equipa. Módulo 2 - Reforçar o Profissionalismo
- Dirigir Tendo em Consideração a Evolução do Contexto de Trabalho
- Identificar a Evolução das Motivações e das Competências
DESTINATÁRIOS - Gerir os Colaboradores Ocasionais

Profissionais responsáveis pela gestão de equipas e todos - Promover a Polivalência e Reforçar o Profissionalismo
aqueles que pretendam optimizar os seus desempenhos - Motivar os Colaboradores
pessoais e profissionais, com apetência pelas áreas
comportamentais. Módulo 3 - Comunicação na Equipa
- Comunicação e Motivação
- Definição de Objectivos
Módulo 4 - Auto-Formação na Resolução de Problemas
- Transformar as Dificuldades em Objectivos
- Definição de Estratégias de Sucesso
- Elaboração de Planos de Acção a Partir de Dificuldades Reais

INFORMAÇÕES

Horas: 20h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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