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05.34 TEAM BUILDING

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Os líderes trabalham para conseguir participação e empenho, para promover a diversidade e encontrar o consenso e têm como principal
função ajudar os outros a apreender novas competências e a mudar o seu comportamento. Este curso permitir-lhe-a adquirir todas
estas competências e ajudá-lo-á a tornar-se no líder que marca a diferença em Team Building.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Team Building - A Empresa
No final da formação, os formados deverão estar aptos a - O que é uma Empresa
desenvolver competências específicas para gerir e dinamizar - Conceitos Fundamentais de Management em Team Building
equipas; adoptar técnicas pedagógicas interactivas; construir - A Organização Formal e Informal
relações de confiança com colaboradores; promover
o uso adequado de jogos pedagógicos em diferentes
cenários; fornecer instrumentos práticos que permitam aos Módulo 2 - Como melhorar o trabalho em equipe com team building
profissionais a adequada animação de sessões de formação. - As técnicas e contribuições para a empresa
- Construindo equipas motivadas
- Autoconhecimento para integração
DESTINATÁRIOS - Melhoria da comunicação entre os colaboradores
Formadores, gestores, chefias e outros profissionais que
pretendam aperfeiçoar competências relacionais na área Módulo 3 - A Liderança em Team Building - As Capacidades Necessárias
de Team Building. Todos os pretendam optimizar os seus para o Exercício da Liderança
desempenhos pessoais e profissionais na área. - A Influência do Estilo de Liderança nos Comportamentos em Grupo
- A Teoria X e Y de Douglas McGregor
- Atitudes de Comunicação na Liderança
- A Acção do Líder no Conflito entre Equipas
Módulo 4 - Team Building - Gestão de Tempo e melhores resultados
- Conhecimento das barreiras que possam impedir maior criatividade
- Melhor definição de objetivos e metas
- Melhoria da produtividade nos processos
- Fundamentos e Significado da Delegação
- Melhoria da capacidade de solução de problemas
INFORMAÇÕES

Horas: 8h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

Aplicação da metodologia e Assessment TRUE
COLORS, o auto conhecimento por meio das
cores, uma ferramenta de Coaching Executivo.

70 ANGOLA +244 225 400 399 | www.get-ao.com ∙ PORTUGAL +351 244 820 630 | www.get-pt.pt ∙ MOÇAMBIQUE +258 857 367 374 | www.get-mz.com