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06.19 ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

Todas as empresas devem formalizar normas, tarefas, actividades e cargos para recrutamento e selecção dos recursos humanos
necessários à sua existência. As pequenas empresas têm, muitas vezes, apenas o ‘dono’, que faz todas actividades ou contratam pessoas
para ajudá-los, conforme o crescimento da empresa. Contudo, é chegado um momento em que é importante formalizar essas tarefas ou
agrupá-las a fim de reorganizar e facilitar a sua gestão.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Administração de Salários
No final da formação, os formandos estarão aptos a - Aspectos Históricos da Administração Salarial
compreender o processo e as técnicas básicas para a - Princípios e Conceitos Básicos da Administração de Salários
estruturação e implementação de um plano de cargos - A Importância de uma Estrutura Salarial na Empresa
e salários; desenvolver uma visão prática para o
desenvolvimento e análise de descrição e especificação
de cargos; analisar fundamentos para a implementação Módulo 2 - Políticas e Práticas de RH e da Estrutura Organizacional
e manutenção de uma estrutura de cargos e salários; - Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos e da Estrutura
desenvolver uma visão estratégica de remuneração, na Organizacional
procura de um melhor aproveitamento do potencial humano - Como Vender e Divulgar um Plano e um Projecto
da empresa. - Levantamento de Informações: Sistemas e Critérios

Módulo 3 - Análise e Identificação de Cargos e Funções
DESTINATÁRIOS - Descrição e Especificação de Cargos
Directores, responsáveis, técnicos e consultores de Recursos - Sistemas de Avaliação e Classificação de Cargos
Humanos; todos os profissionais da área, que pretendam - Aplicação da Estatística na Administração de Salários
aprofundar conhecimentos em análise de cargos e salários. - Pesquisa Salarial: Critérios, Análise e Aplicabilidade
- Estrutura de Cargos e Salários: Análise de Curvas e Montagem de Tabelas
- Elaboração e Definição da Política Salarial

Módulo 4 - Implementação e Manutenção do Plano de Cargos e Salários
- Conceitos Básicos para a Implementação da Remuneração Variável
- Remuneração por Competência
- Desenvolvimento de Competências

INFORMAÇÕES

Horas: 24h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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