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06.29 ENTREVISTA DE SELECÇÃO

Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos

A entrevista de selecção tem o intuito de encontrar um candidato para o exercício de determinada função. Para tal, o entrevistador e o
candidato reúnem-se para uma conversa formal, onde são colocadas questões relacionadas com a experiência do candidato, áreas de
interesse, entre outras.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - A Entrevista Enquanto Instrumento de Selecção
No final da formação, os formandos estarão aptos a identificar - Definição de Entrevista de Selecção
numa entrevista de selecção se os candidatos possuem as - Tipos de Entrevista
competências essenciais para o exercício da função; dominar - Etapas e Objectivos da Entrevista
técnicas que eliminem a subjectividade nos processos
selectivos; aprimorar os seus níveis de percepção e a
capacidade técnica de investigação. Módulo 2 - Preparação e Condução de Entrevistas de Selecção
- Elaboração do guião de entrevista
- Formulação de Perguntas com Vista à Avaliação de Potencial
DESTINATÁRIOS - Identificação de Erros de Improviso

Profissionais que actuam na área de recrutamento e selecção; - O Papel do Entrevistador
gestores; estudantes e todos aqueles que pretendam adquirir - A Subjectividade no Processo de Selecção
e/ou aperfeiçoar conhecimentos na área.
Módulo 3 - Análise de Informação Recolhida e Tomada de Decisões
- Objectividade na Apresentação de Resultados
- Os Principais Erros na Avaliação
- A Tomada de Decisão em Função da Análise de Dados

Módulo 4 - Vertente Prática
- Simulação de Entrevistas de Selecção

INFORMAÇÕES

Horas: 20h
Horário: Consultar Plano de Formação
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.

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